1. CONTEXTE Sodeico est une société spécialiser dans le recrutement et la gestion des ressources humaines. Nous recherchons, pour l’un de nos client dans le retail , un (e) « Directeur des ressources humaines » motivé, expérimenté, curieux, rigoureux, flexible, agile, discret et capable de relever des défis. Le (la) candidat (e) recherché (e) aura comme mission principale de rechercher les informations utiles et pertinentes, les traiter, les analyser, les organiser afin de favoriser la prise des meilleures décisions possibles. 2. POSITION ORGANISATIONNELLE Le titulaire du poste travaillera sous la supervision du CEO - TACHES ET RESPONSABILITES

Il /elle aura pour tâches :
- Conseiller, guider et soutenir la direction de l'entreprise sur les questions liées aux ressources humaines
- Élaborer des stratégies et interventions appropriées pour tirer parti du capital humain de l'entreprise en consultation avec le chef des départements, ou au cas échéant
- Capturer les besoins / opinions déclarés et non déclarés des employés ayant un impact sur la performance / la productivité / la culture et prendre les mesures appropriées
- Être le gardien du respect des valeurs de l'organisation et alerter les équipes / Chef de département pour sa conformité
- Administration des politiques - Mettre en œuvre les politiques RH applicables à l'entreprise
- Agents de changement - Suggérer les changements nécessaires dans l'entreprise pour la maintenir prête pour l'avenir et obtenir l'approbation de toutes les personnes concernées (y compris les RH de l'entreprise si nécessaire). Conduire de manière proactive les initiatives de changement prises par l'organisation et faciliter un déploiement efficace
- Promouvoir l'image de marque de l'employeur pour attirer les bons talents grâce à la mise en œuvre efficace du PVE.
- Faire évoluer les plans de main d‘oeuvre pour répondre aux besoins opérationnels de l'unité et assumer pleinement la responsabilité du processus d'acquisition en temps opportun, en commençant par l'exigence du poste jusqu'à l'embauche des bons talents jusqu'aux chefs de département.
- Évaluer périodiquement la résilience / l'efficacité de la structure d'unité / département existante et transmettre au chef d'unité des ressources humaines pour amélioration / correction.
- Travailler en partenariat avec les chefs de service pour analyser et repenser les emplois en fonction des besoins de l'entreprise
- Avant l'adhésion, l'adhésion, après l'adhésion pour s'assurer que les employés se sentent les bienvenus et s'acclimatent de manière satisfaisante à leur lieu de travail.
- Construire des relations efficaces à tous les niveaux pour capturer les irritants / déclencheurs de désengagement et proposer / mettre en œuvre des initiatives pour renforcer l'engagement au sein de la politique.
- Prévenir l'attrition et identifier les raisons de la séparation pour alerter la haute direction des mesures correctives.
- Prendre des mesures en temps opportun sur divers processus de gestion des personnes, de l'adhésion à la séparation (y compris la conformité et les mesures disciplinaires) pour s'aligner sur les besoins de l'entreprise et un traitement équitable et transparent des employés conformément aux politiques relatives aux personnes.
- Assurer la fourniture appropriée d'installations, de services et d'avantages aux employés conformément au contrat de travail et au niveau, à temps pour améliorer l'orientation des employés.
- Assurer un système efficace de temps et de présence et surveiller l'adhésion disciplinée du système. Générer des données périodiques pour une action appropriée par le chef de département / unité. Coordonner avec l'administrateur de la paie pour la disponibilité des entrées et sorties en temps opportun
- Organisation de la planification des performances au niveau de l'unité, mise en cascade efficace des thèmes de performance à travers l'unité, définition des objectifs / KPI des employés individuels, revues en temps opportun, dialogues sur les performances et commentaires pour faciliter l'amélioration des performances
- Identification des besoins de formation - Employés de l'unité, du département et de l'individu, et les satisfaire avec le soutien des RH de l'entreprise par des agences externes si nécessaire. Évaluer périodiquement l'efficacité de la formation et prendre des mesures correctives appropriées
- Maintenir une interface régulière et constructive avec les RH de l'entreprise pour rechercher des conseils, du soutien et des conseils au besoin et assurer une liaison efficace pour présenter une image unifiée et positive des RH dans l'unité et le groupe. 3. COMPETENCES DE BASE

- Planification et prévisions financières.
- Acquisition de talents et connaissance du marché.
- Stage de management.
- Apprentissage et développement.
- Administration de la rémunération et des avantages sociaux

4. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

- Licencié en Relations internationales / Ressources Humaines ou domaine similaire
- MBA / post-diplôme en Business Management
- 5 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire

5. LANGUES

- Parler et écrire couramment le français et l’anglais ;

6. INFORMATIQUE

Parfaite maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint).
7. VOTRE DOSSIER

- Nous vous invitons à postuler directement en envoyant votre candidature au cd@sodeico.org . Joindre votre CV et la lettre de motivation sous format Word (tout autre format ne sera pas accepté) avec mention impérative du poste
« Directeur des ressources humaines » dans l’objet, avant le 17 Février 2020.
- Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Envoyant votre candidature au